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“四招”配强村级带头人_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-08-20 19:21   来源:未知   阅读:

农村富不富,关键看支部;支部强不强,要看领头羊。近些年来,吉林延边州通过“育、招、引、派”方式,充实村级带头人队伍,为乡村振兴提供组织保障。

本地育一批

“咱们村依山傍水,要推动一二三产业深度融合发展……”近日,在村委会,敦化市雁鸣湖镇小山村党支部书记、村主任史学良正与村民探讨如何打造乡村旅游“升级版”。

史学良是土生土长的敦化人,也是百姓眼里的“能人”。他从事淡水鱼养殖业多年,镇里将其作为村级后备人才重点培养,在2010年村“两委”换届选举中全票当选,成为小山村党支部书记、村主任。这些年,他带领村民因地制宜发展乡村旅游业,解决了100余人的就业问题,2019年增加村民收入80余万元。

事靠人做,业由人兴。延边州聚焦本乡本土有德行、有才能、有声望的人,加大致富能手、产业大户等乡土人才发现培养力度,将其培养成党员、纳入村级后备力量、选进村干部队伍,择优选拔担任村党组织书记。截至目前,全州按照“正职一职两备,副职一职一备”要求,储备村级后备人才7473人。

延边州还围绕脱贫攻坚、规范化服务、集体经济等重点任务和矛盾纠纷调解、政策法律法规普及等村级事务,加强教育培训,提升能力素养。强化岗位实践,通过列席村务会议、参加村级重点工作、设岗定责等方式,为村级后备人才交任务、压担子。

公开招一批

2019年11月2日,退伍军人马县顺参加了一场特殊的考试,他报考的是延边州在农村设置的“村务岗”招聘考试。通过严格的流程,马县顺顺利上岗,并走上汪清县复兴镇五道村村党支部书记兼村主任岗位。

“到边远落后农村工作,帮助这里的村民摆脱贫困,是我的人生追求。”上任以来,他摸村情、抓班子、跑项目,村级集体经济发展动力足了。

针对村级带头人队伍年龄老化、后继乏人的问题,延边州探索实施“村务岗”人员招聘计划,每年设置一定数量“村务岗”,按照因事设岗、人岗相宜原则,分类设定招聘条件,面向社会公开招聘优秀大学生、退役军人等担任村书记(主任)助理,全力打造职业村干部。截至目前,共有210人走上村书记(主任)助理岗位,平均年龄28.3岁,大专及以上学历的达76.7%。

返乡引一批

姜东珍是延边州返乡创业“大军”中的一员。在外务工11年的他,在得知家乡返乡创业政策后,毅然卖掉房产,回到珲春市板石镇孟岭村发展苹果产业。

返乡后,他得到延边大学、州农科院等部门技术扶持,系统掌握了施肥、抹芽、病虫害防治等技术,并对苹果的外观、甜度等进行了改良。不仅如此,他还将经验分享给村民,在他的影响下,村里先后有120名村民从外地返乡发展苹果产业,打造了“孟岭富硒苹果”品牌。2016年,姜东珍高票当选孟岭村党支部书记。

延边州扎实推进“返乡创业”工程,突出抓好边境村、贫困村返乡创业工作,将其作为壮大村级带头人队伍、提升领富带富能力的有效途径。充分利用易地搬迁、土地整合、村“两委”换届等契机,引导鼓励返乡人员到农村特别是边境一线就业创业兴业,注重从返乡创业人员中发展党员,吸纳进村“两委”班子,培养成项目支书和致富带头人。截至目前,全州农村返乡人员中,有1227人当选为村“两委”班子成员,376人当选为村党组织书记。

精准派一批

在延边近800公里的边境线上,分布着109个边境村,发展经济、抵御渗透、稳边固防,边境村党组织肩负的责任更重,对带头人队伍的要求也更高。

为此,延边州实施“边陲党旗红”工程,推行军警地联建共建,开展“两个班子一起建、两个支部一堂课、两条战线一盘棋”共建活动,军警部队先后向边境村派驻233名军官、警官兼任村党组织副书记,参与党支部建设、脱贫攻坚、乡村振兴等村级事务,不断充实边境村党组织力量。

作为全省两个集中连片贫困地区之一,延边的脱贫攻坚任务艰巨繁重。针对贫困村带头人队伍力量不足、能力不强问题,延边州精准择优选派304名第一书记和656名驻村工作队员,充实到脱贫一线,着力打造一支“不走的工作队”。